一个月请假两天就被辞退了该怎么办？

当遇到一个月请假两天就被辞退的情况时，首先要判断公司的辞退行为是否合法。在法律上，用人单位不能随意辞退员工，辞退必须符合法定情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。如果仅仅是一个月请假两天，通常不属于上述严重违反规章制度等可辞退的法定情形。

若公司没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到这种情况，劳动者可以先和公司进行沟通协商，明确指出公司辞退行为可能违法，并要求恢复劳动关系或者支付相应的赔偿金。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。