入职未满一个月被辞退该怎么办？

当入职未满一个月被辞退时，劳动者首先要明确公司辞退行为是否合法，不同情形下有不同的应对方式。

如果公司是因为劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等而辞退劳动者，那么公司无需支付经济补偿。这意味着公司有正当理由，认为劳动者不适合这份工作或者违反了公司规定，所以解除劳动合同。例如，公司在招聘时明确了岗位需要具备特定技能，而劳动者在试用期间被发现并不具备该技能，就可能被认定为不符合录用条件。

要是公司无正当理由辞退劳动者，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于劳动者入职未满一个月，通常会按照半个月工资的二倍来支付赔偿金。

劳动者在遇到这种情况时，应该及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据可以证明劳动者与公司存在劳动关系，以及公司辞退的事实。然后可以先与公司进行协商，尝试和平解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。