未签合同被辞退该怎么办，是否可以要赔偿？

在工作中，如果没有签订劳动合同就被辞退，劳动者是有一定的权益可以主张的。下面为你详细解释相关法律问题及应对办法。

首先，关于未签订劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月的次日起，到你被辞退的时间，如果这段时间超过一个月，公司就需要支付你双倍工资。

其次，关于被辞退的赔偿。公司辞退员工分为合法辞退和违法辞退两种情况。如果公司是因为你严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退你，那公司无需支付经济补偿。但如果公司没有合理合法的理由辞退你，就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果你遇到未签合同被辞退的情况，可以采取以下步骤维护自己的权益。第一步，收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。第二步，和公司进行协商，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。