试用期未签合同被辞退该怎么办？

当遇到试用期未签合同被辞退的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益。

首先，我们要明确一些基本的法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从你开始在公司工作的那天起，公司就有义务和你签订书面合同。

如果在试用期内公司没有和你签订合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果你在公司工作超过一个月还没签合同，你就有权要求公司支付双倍工资。

再来说说辞退的问题。公司辞退试用期员工也需要符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果公司没有合理的理由就辞退你，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

那么具体该怎么做呢？第一步，你可以先和公司进行沟通协商。心平气和地和公司说明法律规定，要求公司按照法律规定支付相应的工资和补偿。如果公司态度较好，愿意协商解决，那当然是最好的。

如果协商不成，你可以收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，这些都可以证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。

然后，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。