第一天去面试受伤了该怎么办？

当第一天去面试时不幸受伤，我们需要依据具体情形，通过合理合法的途径来维护自身权益。首先要明确责任主体，也就是要弄清楚谁该对这次受伤事件负责。一般来说，在面试过程中受伤可能涉及到多种情况，责任主体也有所不同。如果是因为面试公司的场地存在安全隐患，比如地面湿滑、楼梯扶手松动等，导致你受伤，那么面试公司通常需要承担相应的责任。这是因为根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。面试公司作为经营场所的管理者，有义务保障前来面试人员的安全。

如果在面试过程中，是因为第三人的行为导致你受伤，比如其他面试者的不当行为，那么由第三人承担侵权责任。不过，如果面试公司的管理者、组织者未尽到安全保障义务，也需要承担相应的补充责任。公司承担补充责任后，可以向第三人追偿。

遇到这种情况，我们应该及时采取措施。第一时间要积极治疗，确保自己的身体健康。同时，要注意收集和保留相关的证据，这对后续的维权非常关键。证据包括但不限于现场的照片、视频，这些可以直观地反映事故发生的环境和状况；医院的诊断证明，它能准确说明你的受伤情况；与面试公司相关人员的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，可能会涉及到对事故的处理态度和承诺。

接下来要与面试公司进行沟通。你可以向公司说明受伤的情况和原因，要求公司承担相应的责任，比如支付医疗费、误工费等。在沟通时，要注意保留好沟通的证据，以防后续出现纠纷。如果与公司沟通后，双方无法就赔偿等问题达成一致意见，你可以考虑通过法律途径来解决。可以向劳动监察部门投诉，他们会对该事件进行调查和处理；也可以向人民法院提起诉讼，通过法律的裁决来维护自己的合法权益。在这个过程中，建议你咨询专业的律师，他们能为你提供更准确、详细的法律建议和帮助。