公司倒闭时员工股份如何处理？

当公司倒闭时，员工股份的处理涉及一系列法律程序和规定。首先，我们要明白股份代表着股东对公司的所有权以及相应的权益。

公司倒闭通常意味着进入破产清算程序。依据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产清算是在法院的监督下，对公司的资产、负债进行全面清理的过程。在这个过程中，会按照法定的顺序来分配公司的剩余财产。

具体到员工股份的处理，第一步是确定公司的资产和负债情况。清算组会对公司的所有资产进行盘点和评估，包括固定资产、流动资产等。同时，也会梳理公司的债务，如银行贷款、供应商欠款等。

然后，按照法律规定的清偿顺序进行分配。一般来说，破产费用和共益债务会首先得到清偿。这包括清算组在清算过程中产生的费用，以及为了全体债权人的利益而产生的债务。

接着是职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这体现了法律对职工权益的优先保护。

之后，如果还有剩余财产，才会用于清偿其他债务。而员工作为股东，只有在所有债务都得到清偿之后，才有可能参与剩余财产的分配。也就是说，如果公司的资产在清偿完所有债务后还有剩余，员工可以按照其持有的股份比例获得相应的分配。但如果公司的资产不足以清偿债务，那么员工的股份可能就无法获得任何回报。

此外，如果公司是通过合并、分立等方式导致“倒闭”，那么员工的股份可能会按照相关的协议或法律规定进行转换或处理。例如，在公司合并的情况下，员工的股份可能会转换为合并后新公司的股份。