撕脱骨折工伤赔偿金额是多少？

首先，我们来了解下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

对于撕脱骨折这种工伤情况，赔偿金额并不是固定的，它需要根据多个因素来确定。在我国，主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来处理工伤赔偿事宜。

赔偿项目一般包括以下几个方面：

一是医疗费用。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等费用，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。简单来说，就是你因为治疗撕脱骨折去医院看病、买药等花的合理费用，都可以按照规定报销。

二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如你因为撕脱骨折需要请假治疗，在这个期间公司还是要按照你原来的工资标准给你发钱。

三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。假如你骨折后生活不能自理，需要有人照顾，那么就会有相应的护理费。

四是一次性伤残补助金。工伤职工评定伤残等级后，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级不同，赔偿金额也不同。例如，如果经鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

要确定最终的赔偿金额，需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定你所受伤害是否属于工伤范围，劳动能力鉴定则是确定你的伤残等级。只有确定了伤残等级，才能准确计算出各项赔偿的具体金额。

总之，撕脱骨折工伤赔偿金额要根据具体的治疗情况、伤残等级等因素综合确定。建议你及时向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，并按照规定进行劳动能力鉴定，以便维护自己的合法权益。