工伤粉碎性骨折赔偿标准是怎样的？
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工伤粉碎性骨折赔偿标准需要先进行工伤认定，认定之后，待伤势稳定再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级 ，进而确定赔偿标准。赔偿项目和标准如下： 首先是医疗费用，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。这就是说，治疗骨折相关的合理医疗花费，只要在规定范围内，都能报销。 停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。简单来说，就是受伤治疗期间，工资照发。 护理费方面，如果经劳动能力鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% 。比如，经鉴定需要生活大部分不能自理的护理，就按统筹地区上年度职工月平均工资的40%来发护理费。 伤残补助金，经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据不同的伤残等级支付一次性伤残补助金。如果职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准如下： - 一至四级：一次性伤残补助按等级分别补偿为27个月、25个月、23个月和21个月的个人工资；每月领取相应等级的伤残津贴，标准分别为90%、85%、80%和75%的个人工资。 - 五六级：一次性伤残补助分别为18个月和16个月的个人工资；如未被裁减或协商一致解除劳动关系者，可享受每月发放的比例为70%和60%的伤残津贴；如劳动者主动提出解除或终止劳动关系，则可获得一次性工伤医疗补助金。 - 七至十级：一次性伤残补助分别补偿为13个月、11个月、9个月和7个月的个人工资；在劳动合同期满或当事人主动提出解除合同时，可享受到一次性工伤医疗及伤残就业补助两项福利待遇。 根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》 ，身体各部位骨折愈合后无功能障碍是十级，骨折内固定术后，无功能障碍者是九级。但具体情况，最终以劳动能力鉴定为准。 相关概念： 工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
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