question-icon 没有签订劳动合同受伤了该怎么办?

我在一家小公司上班,一直没签劳动合同。前几天工作的时候受伤了,公司也没说怎么处理。我现在很慌,不知道这种没签合同就受伤的情况该怎么解决,也不清楚自己有哪些权益,想问问该怎么办。
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  • #工伤认定
answer-icon 共1位律师解答

当没有签订劳动合同却受伤时,首先要明确,即使没有书面的劳动合同,只要存在实际的劳动关系,劳动者的权益依然受到法律保护。这种情况下,劳动者受伤有可能被认定为工伤。 我们先了解一下什么是劳动关系。劳动关系就是劳动者为用人单位提供劳动,用人单位支付劳动报酬的一种关系。比如你在这个单位上班,按照单位的要求工作,单位给你发工资,这就形成了事实上的劳动关系。 接下来是认定工伤的问题。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。如果你是在工作中受伤,符合这些条件,就可以认定为工伤。 要认定工伤,首先需要证明劳动关系的存在。虽然没有劳动合同,但可以通过一些其他证据来证明,像工资支付记录(银行转账记录、工资条等)、工作证、考勤记录、同事的证言等。收集好这些证据后,就可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 如果被认定为工伤,那么劳动者就可以享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费,那么按照《工伤保险条例》第六十二条规定,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说,即使单位没给你交保险,该给你的赔偿也得给。 总之,没签劳动合同受伤了不要慌,通过合法途径收集证据,申请工伤认定,维护自己的合法权益。

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