没有签订劳动合同受伤了该怎么办？

当没有签订劳动合同却受伤时，首先要明确，即使没有书面的劳动合同，只要存在实际的劳动关系，劳动者的权益依然受到法律保护。这种情况下，劳动者受伤有可能被认定为工伤。

我们先了解一下什么是劳动关系。劳动关系就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬的一种关系。比如你在这个单位上班，按照单位的要求工作，单位给你发工资，这就形成了事实上的劳动关系。

接下来是认定工伤的问题。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。如果你是在工作中受伤，符合这些条件，就可以认定为工伤。

要认定工伤，首先需要证明劳动关系的存在。虽然没有劳动合同，但可以通过一些其他证据来证明，像工资支付记录（银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录、同事的证言等。收集好这些证据后，就可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

如果被认定为工伤，那么劳动者就可以享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，那么按照《工伤保险条例》第六十二条规定，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即使单位没给你交保险，该给你的赔偿也得给。

总之，没签劳动合同受伤了不要慌，通过合法途径收集证据，申请工伤认定，维护自己的合法权益。