员工工伤后赖着不出院该怎么办？

当遇到员工工伤后赖着不出院的情况，可按以下方面进行处理。首先，要了解法律上关于工伤医疗期的相关规定。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，工伤员工的治疗和休养是有时间限制的。

如果公司怀疑员工赖着不出院，可以采取一些合理的措施。第一步，公司可以要求医院提供该员工的诊断证明和治疗情况说明。医院作为专业的医疗机构，其给出的意见具有权威性。如果医院证明员工已经符合出院条件，那么这就是一个有力的证据。

第二步，与员工进行沟通。公司可以派专人与员工友好协商，向其解释工伤医疗的相关法律规定，告知其已经达到出院标准，继续住院不仅对康复没有更大的帮助，还会造成医疗资源的浪费。同时，向员工说明公司只会承担合理的医疗费用，如果超出合理范围，公司有权拒绝支付。

第三步，如果沟通无效，公司可以考虑通过劳动仲裁或者法律诉讼的途径解决。在仲裁或诉讼过程中，公司需要提供医院的诊断证明、治疗记录等相关证据，证明员工已经符合出院条件却不出院。劳动仲裁机构或法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

此外，公司也应当遵守相关法律程序，保障员工的合法权益。在处理这类问题时，要注意方式方法，避免与员工产生不必要的矛盾和纠纷。总之，公司遇到工伤员工赖着不出院的情况，要依据法律规定，通过合理的途径解决。