单位不给交工伤保险，出了工伤该怎么办？

当单位没有为员工缴纳工伤保险，而员工发生工伤时，员工的权益依然受到法律保护。首先，我们要明白工伤保险是一种保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿的社会保险制度。按照规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险费。

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

对于员工来说，即使单位没交工伤保险，出了工伤后，依然可以享受工伤保险待遇，只不过相关费用由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。员工需要先进行工伤认定，根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，员工还需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定相应的赔偿。如果单位拒绝承担赔偿责任，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。