现在工厂压工资是否合法？
我在一家工厂上班，工厂总是压我们工资，原本说每月15号发，结果经常拖到月底。我想知道工厂这么做合不合法，我该怎么维护自己权益？
张凯执业律师
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在探讨工厂压工资是否合法之前，我们先来了解一下工资支付的相关法律概念。工资，就是劳动者通过付出劳动，从用人单位那里获得的报酬，这是劳动者应得的劳动收入。
我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，意思就是用人单位要按照一个月为周期来给劳动者发放工资。
同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
从这些法律规定可以看出，如果工厂按照和劳动者约定好的日期支付工资，并且支付周期是一个月，那就不属于压工资的违法行为。但要是工厂没有正当理由，超过了约定的支付日期还不发工资，或者没有按照每月支付一次的要求发放工资，那就属于无故拖欠工资，这种压工资的行为是不合法的。
如果遇到工厂压工资不合法的情况，劳动者可以先和工厂进行友好协商，要求工厂按照规定支付工资。要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。