为什么工厂喜欢不给工资？

工厂并非是“喜欢”不给工资，通常是出于资金周转困难、恶意拖欠等原因才出现这种情况。从法律角度来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着工厂有按时、足额支付工资的法定义务。

“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但如果是遇到不可抗力等客观因素，导致用人单位暂时无法按时支付工资，这种情况不属于“无故拖欠”。例如，因自然灾害、战争等原因，用人单位无法正常经营，资金无法及时回笼。

如果工厂恶意拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益。首先，可以与工厂进行协商，要求其支付工资。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。