电子厂压工资是否违法？

在探讨电子厂压工资是否违法之前，我们先来明确一下工资支付的基本概念。工资是劳动者通过付出劳动所获得的报酬，用人单位有义务按照法律规定和约定及时、足额地支付给劳动者。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资至少每月支付一次，并且要在固定的日期支付。

同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

那么，电子厂压工资的情况是否违法，需要具体分析。如果电子厂压工资是属于“无故拖欠”的情形，那就是违法的。“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但是，如果是遇到了不可抗力的因素，比如自然灾害、战争等，导致用人单位无法按时支付工资，这种情况就不属于无故拖欠。另外，如果用人单位是因为生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

如果电子厂存在无故压工资的违法行为，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与电子厂进行协商，要求其按照规定及时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决工资支付的争议。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。