实习生协议上没有明确标注工资多少该怎么办？

当实习生协议上没有明确标注工资数额时，我们可以从以下几个方面来处理。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括价款或者报酬等条款。虽然实习生协议未明确工资数额，但这并不意味着实习生就没有获得合理报酬的权利。

其次，实习生可以和用人单位进行友好协商。因为协议是双方的约定，对于未明确的工资事项，双方完全可以重新沟通确定。在协商过程中，实习生可以参考同岗位其他实习生的工资水平、当地相同或相近岗位的劳动报酬标准等，提出自己合理的诉求。

若协商不成，实习生还可以寻求学校的帮助。学校在学生实习过程中通常会起到一定的监督和协调作用，学校可以凭借其与用人单位的合作关系等，出面协调工资问题。

此外，如果上述途径都行不通，实习生也可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们可以依据相关劳动法律法规，要求用人单位合理确定并支付实习生工资。

总之，即便实习生协议未明确工资数额，实习生也有多种途径来维护自己获得合理劳动报酬的权益。