question-icon 实习生协议上没有明确标注工资多少该怎么办?

我和公司签了实习生协议,但是协议里没写工资具体是多少。现在我开始实习了,心里一直没底,不知道该按照什么标准拿工资。我想知道遇到这种情况,我该怎么维护自己的权益,确定合理的工资呢?
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  • #实习工资
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当实习生协议上没有明确标注工资数额时,我们可以从以下几个方面来处理。 首先,从法律层面来看,根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定,合同的内容由当事人约定,一般包括价款或者报酬等条款。虽然实习生协议未明确工资数额,但这并不意味着实习生就没有获得合理报酬的权利。 其次,实习生可以和用人单位进行友好协商。因为协议是双方的约定,对于未明确的工资事项,双方完全可以重新沟通确定。在协商过程中,实习生可以参考同岗位其他实习生的工资水平、当地相同或相近岗位的劳动报酬标准等,提出自己合理的诉求。 若协商不成,实习生还可以寻求学校的帮助。学校在学生实习过程中通常会起到一定的监督和协调作用,学校可以凭借其与用人单位的合作关系等,出面协调工资问题。 此外,如果上述途径都行不通,实习生也可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查,他们可以依据相关劳动法律法规,要求用人单位合理确定并支付实习生工资。 总之,即便实习生协议未明确工资数额,实习生也有多种途径来维护自己获得合理劳动报酬的权益。

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