劳动仲裁开庭偏向单位该怎么办？

当你在劳动仲裁开庭时感觉仲裁庭偏向单位，先不要着急，我们可以通过以下合理合法的途径来应对。首先，我们要明确劳动仲裁是一种为了解决劳动者和用人单位之间劳动争议而设立的法律程序，其目的是公正、公平地处理纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在处理劳动争议时，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

如果你认为仲裁庭在开庭时有偏向单位的情况，第一步要做的是保持冷静，在庭审过程中注意收集相关的证据。比如，记录仲裁员在庭审中明显偏袒一方的言行，包括对双方态度的差异、对证据采纳的不合理等情况。这些记录可以作为后续维权的依据。

在庭审结束后，你可以在规定的时间内，以书面形式向仲裁委员会提出异议。说明你认为仲裁庭存在偏向的具体情况，并附上你所收集的证据。仲裁委员会会根据你的异议进行审查。

如果经过审查，仲裁委员会没有给予合理的处理，或者你对仲裁结果仍然不服，你还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。通过向法院起诉，你可以获得更公正的审判，进一步维护自己的合法权益。

在整个过程中，要注意按照法律规定的程序和时间要求进行操作，同时积极准备充分的证据，以支持自己的主张。