收到录用通知后还会被拒绝吗？

从法律层面来看，收到录用通知后公司仍有可能拒绝录用，但这种行为可能会涉及到相应的法律责任。

录用通知在法律性质上可以看作是一种要约。要约就是一方当事人向另一方当事人提出订立合同的意思表示。当求职者收到录用通知，其实就是收到了公司发出的希望与其订立劳动合同的要约。

根据《民法典》第四百七十二条规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。一般来说，录用通知会包含工作岗位、薪资待遇、入职时间等具体内容，符合要约的构成要件。

如果求职者明确表示接受录用通知，也就是对要约进行了承诺，那么双方之间就形成了一种合同关系。此时公司若拒绝录用，就构成了违约。依据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

求职者因公司拒绝录用可能遭受的损失，如为入职而辞去原工作导致的收入损失、为入职做准备产生的费用等，都可以要求公司进行赔偿。不过，如果录用通知中明确说明这只是意向性通知，不具有法律约束力，或者存在一些附加条件未满足（如体检不合格、背景调查不通过等），那么公司拒绝录用可能具有一定的合理性。但即便如此，公司也应当在录用通知中明确说明这些条件和情况。