劳动仲裁没执行就被结案了该怎么办？

当遇到劳动仲裁没执行却被结案的情况时，我们需要了解相关的法律规定以及可以采取的措施来维护自身权益。首先，我们要明确劳动仲裁的含义。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生诸如工资纠纷、辞退补偿等争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，这个裁决具有法律效力，双方都应该遵守。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。这就意味着，如果劳动仲裁结果生效后，一方不执行，另一方有权利向法院申请强制执行。而对于劳动仲裁没执行就被结案这种情况，有可能存在多种原因。比如可能是劳动仲裁机构在程序上出现了失误，错误地认为案件已经执行完毕而结案。在这种情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构提出异议，说明案件尚未执行的实际情况，并要求其重新审查案件状态。同时，我们要注意收集相关的证据，比如仲裁裁决书、与用人单位沟通执行情况的记录等，这些证据将有助于证明案件确实未执行。如果劳动仲裁机构未能妥善处理异议，劳动者可以向人民法院申请强制执行。向法院申请强制执行时，要准备好相关的材料，如强制执行申请书、仲裁裁决书等。法院在受理申请后，会根据法律规定对用人单位采取相应的执行措施，例如查询、冻结、划拨用人单位的存款，查封、扣押、拍卖用人单位的财产等。通过这些措施，迫使用人单位履行仲裁裁决所确定的义务，保障劳动者的合法权益。总之，当劳动仲裁没执行却被结案时，劳动者不要惊慌，要了解自己的权利，依据相关法律规定，通过合理合法的途径来解决问题。