业务员货款没收回来，扣款能超过提成吗？
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在探讨业务员货款没收回来，扣款能否超过提成这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，从劳动关系的角度来说，用人单位与劳动者之间是存在劳动合同关系的，双方的权利和义务通常会在劳动合同或者公司的规章制度中有所体现。在这种情况下，我们需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定来判断。《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着公司不能随意克扣员工的工资。一般来说，提成属于员工劳动报酬的一部分，公司要扣除提成，必须有合理合法的依据。如果公司仅仅因为业务员货款没收回来就进行扣款，并且扣款超过提成，这可能涉及到侵犯员工的合法权益。因为业务员在工作过程中，虽然有收回货款的职责，但货款无法收回可能存在多种原因，并不完全是业务员个人的过错。比如可能是客户的经营状况突然恶化、市场环境变化等不可预见的因素导致的。如果公司的规章制度中明确规定了在货款未收回的情况下的扣款方式和上限，并且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，那么在合理范围内的扣款是可能被认可的。但是，如果扣款超过提成，使得员工的实际收入大幅减少，这种做法可能就缺乏合理性。另外，根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这就进一步限制了公司扣款的额度。所以，综合来看，一般情况下，公司扣款超过提成是不合法的。如果业务员遇到公司不合理的扣款行为，可以先与公司进行协商沟通，要求公司说明扣款的依据和计算方式。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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