销售回款再提成是否合法？

销售回款再提成是否合法需要分情况来看。

从法律上来说，提成属于工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成，其中奖金就包含了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了销售回款再提成的规则，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法通常是合法的。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者可以在平等自愿、协商一致的基础上约定劳动报酬等事项。只要双方对回款再提成达成了一致，且不存在欺诈、胁迫等情形，双方就需要按照约定履行。

然而，如果用人单位没有与劳动者进行约定，单方面决定销售回款再提成，或者虽然有约定但该约定显失公平，损害了劳动者的合法权益，那么这种做法可能就不合法。例如，回款周期过长，导致劳动者长时间无法获得提成，影响了劳动者的基本生活，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求用人单位按时足额支付工资报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

总之，判断销售回款再提成是否合法，关键在于是否有明确约定以及该约定是否合理、公平。