老板销售假冒商标，员工应该取保候审吗？

取保候审是刑事诉讼中的一项强制措施，指在符合相关条件的情况下，犯罪嫌疑人、被告人通过支付一定数额的保证金或者寻找符合条件的担保人提供支持，司法机关赋予他们暂时解除羁押状态的权利，确保他们能够随时听从通知并出席诉讼。

对于老板销售假冒商标时员工是否应该取保候审，不能一概而论，需要综合多方面因素考量。

如果员工在该事件中处于从属地位，参与程度较低，例如只是按照老板指示进行简单的包装、搬运等操作，对假冒商标行为的主观故意不强烈，且没有造成严重后果，在符合一定条件时，有可能考虑为其办理取保候审。比如，若根据具体情况判断，员工可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；或者即使可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不致发生社会危险性的等。相关法律依据是《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

然而，如果员工在整个销售假冒商标过程中起到关键作用，比如积极参与策划、与客户沟通假冒商标产品相关事宜、对假冒商标行为有明确认知且积极实施等，其社会危险性可能相对较大，一般就不太容易获得取保候审的机会。例如，销售假冒商标的商品数额巨大、有其他严重情节等情况，通常不符合取保候审的条件。

总之，要结合员工的具体行为、主观故意、在案件中的地位等因素进行全面、细致的分析和判断，以确保司法的公正和合理。