公司拖欠提成具体该怎么处理？

当公司拖欠提成时，劳动者可以通过以下步骤和方法来维护自己的权益。

首先，我们要了解提成的法律性质。提成属于工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。提成通常是和劳动者的业绩挂钩，是对劳动者工作成果的一种奖励，所以它包含在奖金这个范畴内，也就属于工资的一部分。

接着，可以先尝试与公司进行协商。毕竟协商是解决问题最温和、最直接的方式。你可以和公司的人力资源部门或者上级领导沟通，明确指出公司拖欠提成的事实，了解公司拖欠的原因，同时表达你希望尽快解决问题的诉求。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关的证据，比如劳动合同、提成方案、工作业绩证明等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资（提成）的违法行为，会责令公司限期支付。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后根据事实和法律作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要注意在时效内申请仲裁。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，根据法律和事实作出判决。在整个维权过程中，要始终注意收集和保留相关证据，以支持自己的主张。