离职未回款的提成是否可以不发？

从法律角度来看，离职未回款的提成是否可以不发，需要分情况来讨论。

首先，我们要明白提成的性质。提成属于工资的一部分，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果劳动合同或者公司的规章制度中明确规定，提成的发放是以款项回款为前提条件，并且该规定是合理合法的，不违反法律法规的强制性规定，同时也经过了民主程序制定并向劳动者公示。那么，在款项未回款的情况下，公司暂时不发放这部分提成可能是有依据的。

然而，如果没有这样明确的规定，公司以款项未回款为由不发提成，就可能构成克扣工资的违法行为。因为劳动者已经完成了业务工作，付出了相应的劳动，公司不能随意剥夺劳动者获得提成的权利。

如果遇到公司不发提成的情况，劳动者可以先与公司进行协商沟通，要求公司按照规定发放提成。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。