公司未收到款，提成可以不给员工吗？

在探讨公司未收到款时是否可以不给员工提成这个问题前，我们先了解一下提成的概念。提成通常是公司为激励员工而设立的一种奖励机制，根据员工完成的业务量或业绩情况，按照一定比例给予额外报酬。它本质上属于工资的一部分。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。

回到公司未收到款就不给员工提成的情况。如果劳动合同或公司规章制度里明确约定，提成的发放以公司实际收到款项为前提条件，并且该约定是合理合法的，那公司暂不发放提成可能有一定依据。但如果没有这样的明确约定，公司以未收到款为由拒绝支付提成，就属于克扣工资的行为，违反了上述法律规定。

若遇到这种情况，员工可以先与公司友好协商，要求其按照约定支付提成。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在维权过程中，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、业务合同、业绩报表等，以证明自己应获得相应提成。