离职前客户未发货，离职后是否需要结算提成？

从法律层面来看，离职前客户未发货，离职后是否结算提成需要具体情况具体分析。

首先，提成是工资的一种特殊形式，它是劳动者根据自己的工作业绩获得的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资就包含了提成这种劳动报酬形式。也就是说，如果提成是劳动者应得的劳动报酬，用人单位就不能随意克扣。

然后，判断是否该结算提成要依据劳动合同或者公司的相关规章制度。如果劳动合同中有明确约定，对于离职前已完成业务但尚未发货的情况，在发货后应给予员工提成结算，那么员工就有权按照合同约定获得提成。比如合同中写明‘员工促成的订单，无论发货时间，只要最终交易完成，员工均可获得相应提成’，这种情况下，离职员工在订单发货后就应得到提成。

再者，如果劳动合同没有明确约定，但公司有相关的提成制度，且该制度是合法有效的，也可以作为判断依据。公司的提成制度应该经过民主程序制定，并向员工公示。例如，公司规定只要客户订单最终成交，业务员就可获得提成，而不区分员工是否在职，那么离职员工也能获得相应提成。

另外，如果既没有合同约定，也没有公司制度规定，就需要结合行业惯例来判断。在一些行业中，通常会按照业务完成的实际情况来结算提成，只要业务在员工在职期间促成，即使发货在离职后，也会给员工结算提成。但如果行业惯例也不明确，双方就可能会产生争议。

当遇到这种争议时，员工可以通过与公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工要注意收集相关证据，如劳动合同、提成制度、业务订单记录等，以维护自己的合法权益。总之，离职前客户未发货，离职后是否结算提成要综合多方面因素判断，关键在于确定员工是否有获得提成的合法依据。