人社局不予认定工伤该怎么办？

当人社局作出不予认定工伤的决定时，不要着急，下面为你详细介绍可以采取的措施及相关法律依据。

首先，我们要清楚工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。人社局作出不予认定工伤的决定，意味着他们认为你的情况不符合工伤认定的条件。

如果你对人社局不予认定工伤的决定不服，有两种主要的救济途径。一是申请行政复议。根据《中华人民共和国行政复议法》第九条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。你可以向作出该不予认定工伤决定的人社局的上一级主管部门或者该人社局所属的本级人民政府提出行政复议申请。行政复议机关会对该不予认定工伤的决定进行全面审查，包括事实认定、法律适用等方面。

二是提起行政诉讼。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第四十五条规定，公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。同时，若你没有经过行政复议程序，也可以根据该法第四十六条规定，直接在知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在行政诉讼中，法院会对人社局不予认定工伤的决定进行合法性审查。

在采取这些救济途径时，你需要准备充分的证据来证明你的受伤情况符合工伤认定的条件。比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。这些证据将有助于你在行政复议或者行政诉讼中争取到有利于自己的结果。