劳动局不管拖欠工资该怎么办？

当遇到劳动局不管拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下合法途径来维护自身权益。首先，我们需要了解相关法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果劳动局不管拖欠工资，劳动者可以申请行政复议。《中华人民共和国行政复议法》规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。劳动者认为劳动局不履行法定职责，未对用人单位拖欠工资的行为进行处理，侵犯了自己的合法权益，就可以依法申请行政复议。另外，还能通过向法院提起诉讼来解决。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院提起民事诉讼。在起诉时，需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会对劳动争议进行公正裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。总之，劳动者在面对拖欠工资且劳动局不管的情况时，要冷静运用法律武器，通过合法途径维护自己的工资权益。