劳务派遣老板跑了该怎么办？

当遇到劳务派遣老板跑了的情况，我们可以从以下几个方面来维护自身权益。首先，我们要搞清楚劳务派遣的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种模式下，劳动者和劳务派遣单位签订合同，和实际用工单位不存在直接的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，即便老板跑了，劳务派遣单位作为用人单位，依然要承担支付工资等责任。员工可以向劳动行政部门投诉该劳务派遣单位，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果涉及人数较多、金额较大，还可以向公安机关报案，老板可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

同时，员工也可以通过劳动仲裁的方式来追讨工资和维护权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工可以准备好劳动合同、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。