提前请产假公司不批该怎么办？

当面临提前请产假公司不批的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解决。

首先，我们要了解产假的相关法律规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这里规定的产前15天休假，是考虑到孕妇产前需要适当休息来为分娩做准备。不过，这并不意味着女职工只能在产前15天才可以开始休产假，在一些特殊情况下，比如孕妇身体状况不佳，医生建议提前休息等，女职工是有权利提前申请产假的。

如果公司不批准提前请产假，女职工要先与公司进行友好协商。在协商过程中，女职工可以向公司说明自己的身体状况，比如提供医院开具的诊断证明、病假条等相关材料，证明自己确实需要提前休息。同时，也可以向公司解释法律对于产假的规定，让公司了解自己的合法权益。

如果与公司协商不成，女职工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。女职工可以向他们详细说明自己的情况，包括提前请产假的原因、公司不批准的情况等，并提交相关的证明材料。劳动监察部门会根据具体情况进行调查，并要求公司作出解释和处理。

另外，女职工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。女职工可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司批准自己提前休产假。在仲裁过程中，女职工需要提供充分的证据来支持自己的主张，比如医院的诊断证明、与公司沟通的记录等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

如果女职工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，女职工在遇到提前请产假公司不批的情况时，要了解自己的合法权益，并通过合理合法的方式来解决问题。