已经到了转正时间公司还是不给签劳动合同该怎么办？
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当到了转正时间公司仍不签订劳动合同，这可能会让劳动者感到不安。以下为您详细介绍相关法律知识和应对办法。 首先，我们来明确一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同可以保障劳动者的合法权益，比如工资待遇、工作时间、休息休假等。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 那如果公司到转正时间还不签合同，劳动者该怎么办呢？ 其一，与公司进行沟通协商。您可以选择一个合适的时间，比如在工作汇报之后，诚恳地向公司提出签订劳动合同的要求，了解公司不签合同的原因。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的纠纷。 其二，如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。您可以携带相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处罚。 其三，申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，您还可以要求公司支付相应的双倍工资赔偿。 总之，当遇到公司不签劳动合同的情况时，要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。
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