公司破产拿不到工资该怎么办？

当公司破产而员工拿不到工资时，这涉及到员工的合法劳动报酬权益保障问题。首先，我们要了解几个关键的法律概念。工资是员工付出劳动后应得的报酬，是受法律严格保护的。而公司破产是指公司因不能清偿到期债务，由法院依照法律规定宣告其终止营业，并对其财产进行清算和分配的程序。

在我国，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定了破产财产的清偿顺序。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就意味着，员工的工资在破产财产分配中处于优先受偿的地位。

如果遇到公司破产拿不到工资的情况，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，要及时申报债权。员工需要在法院确定的债权申报期限内向管理人申报自己的工资债权。申报时，要提供能够证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。第二步，如果对管理人认定的工资债权有异议，员工可以向管理人提出书面异议。如果管理人不认可异议，员工可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼，通过法律途径来确定自己的工资债权数额。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司在破产前就存在拖欠工资的行为，员工也可以在破产程序中一并主张自己的权益。同时，劳动行政部门也有权对用人单位支付工资的情况进行监督检查。如果员工发现公司存在违法拖欠工资的行为，也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资。