自动离职后公司不给上个月工资该怎么办？

当遇到自动离职公司却不给发上个月工资的情况时，您不必着急，下面为您详细介绍解决办法和相关法律依据。

首先，您要明确一点，工资是您付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即使您是自动离职，公司也没有理由克扣您上个月的工资。

接下来，我们说说解决办法。第一步，您可以尝试与公司进行协商。心平气和地和公司相关负责人沟通，说明您的诉求，强调法律规定公司应当支付您工资。一般情况下，通过友好协商可能会解决问题。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的信息进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司支付您的工资。

还有一种途径是申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。您需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，您要充分陈述自己的情况和诉求。如果仲裁结果支持您的请求，而公司仍然不支付工资，您可以向法院申请强制执行。

总之，在面对公司不支付工资的情况时，要通过合法途径维护自己的权益。