离职后公司不给工资怎么办？

当遇到离职后公司不给工资的情况，劳动者可以通过以下合法途径维护自己的权益。 首先，我们需要了解工资的定义。根据《关于工资总额组成的规定》，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 当遇到公司拖欠工资时，劳动者可以先与公司进行协商。这是最直接也是最简便的方式。劳动者可以与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求公司及时支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。根据《劳动保障监察条例》，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。 此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在申请劳动仲裁时，需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。 在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保留相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实，对于维护劳动者的合法权益具有重要作用。总之，离职后公司不给工资，劳动者不要惊慌，要通过合法、合理的途径来解决问题，维护自己的合法权益。