辞职后公司不给工资应该怎么办？

当遇到辞职后公司不给工资的情况时，我们可以采取以下办法来维护自己的合法权益。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

当面临公司不支付工资的情况，我们可以先尝试与公司进行友好协商。毕竟很多时候可能是公司存在一些暂时的困难或者误解。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，这些都可以作为以后维权的依据。

如果协商没有取得效果，我们可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。我们可以携带能够证明我们与公司存在劳动关系以及工资情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司支付工资。

另外，我们还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。我们需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果我们对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，我们要保持冷静，按照法律规定的程序来处理问题。同时，要注意保护好自己的合法权益，避免因为一些不当的行为给自己带来不必要的麻烦。