入职几天离职不给工资该怎么办？

当遇到入职几天离职公司却不给工资的情况，我们可以采取以下合法措施来维护自身权益。首先，我们要了解工资的相关法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者工作时间长短，只要付出了劳动，用人单位都不能随意克扣或拖欠工资。当遇到这种情况，第一步可以尝试与用人单位进行协商。毕竟和平解决问题是比较理想的方式。在协商时，要明确表达自己的诉求，说明自己按照公司要求完成了相应工作，依据法律规定应获得工资。同时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工作成果等，这些证据在后续可能会用到。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。另外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述自己的观点和理由。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。总之，当入职几天离职公司不给工资时，劳动者要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。