暑假工拿不到工资怎么办？

暑假工拿不到工资是一个较为常见的问题，当遇到这种情况时，我们可以通过以下几种途径来维护自身权益。

首先，我们要了解工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律法规和劳动合同的约定支付给劳动者的报酬。我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要暑假工提供了正常的劳动，用人单位就有义务按时足额支付工资。

当遇到拿不到工资的情况，第一步可以尝试与用人单位进行协商。心平气和地与老板沟通，了解工资拖欠的原因，要求其按照约定支付工资。有时候，可能是用人单位遇到了一些暂时的困难，通过友好协商可以解决问题。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。根据《劳动保障监察条例》，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。暑假工可以携带相关证据，如工作记录、考勤表、聊天记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法处理。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。暑假工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。

在整个维权过程中，暑假工要注意收集和保存相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、录音等，这些证据将有助于证明你与用人单位之间存在劳动关系以及工资的具体数额。同时，要及时行使自己的权利，避免超过法律规定的时效。