试用期后公司不给转正该怎么办？

当试用期结束后公司不给转正，我们可以从以下几个方面来分析和解决。首先，我们要明确试用期和转正的法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的考察期。在这段时间里，双方都有权利对彼此进行评估。而转正则意味着劳动者正式成为公司的一员，享受相应的福利待遇和稳定的工作保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果公司在试用期结束后不给转正，我们要先判断公司的行为是否合法。若公司以不符合录用条件为由拒绝转正，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但公司必须提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，比如明确的录用标准、客观的考核结果等。如果公司无法提供这些证据，那么公司的行为就可能构成违法。遇到这种情况，我们可以采取以下措施。第一步，与公司进行沟通。以平和的态度向公司了解不给转正的原因，要求公司给出明确的说法和依据。如果公司的理由不成立，我们可以向公司说明自己的工作表现和成绩，争取公司给予转正。第二步，如果与公司沟通无果，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。我们可以向劳动监察部门提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，让劳动监察部门介入调查。第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。我们需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。最后，如果对劳动仲裁结果不服，我们还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出最终的判决。总之，当试用期后公司不给转正时，我们要了解自己的权利和义务，通过合法的途径维护自己的权益。