个人劳动合同丢失了该怎么办？

当个人的劳动合同丢失时，不用过于着急，可按照以下方法来处理。首先，要明确劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，劳动合同是保障劳动者合法权益的重要依据。

如果发现劳动合同丢失，第一步可以尝试与用人单位协商，请求复印他们留存的那份劳动合同，并让用人单位加盖公章确认复印件与原件一致。这是因为用人单位通常会留存一份劳动合同，以备不时之需。这样做可以使复印件具有与原件相当的证明效力。

若用人单位留存的合同也无法获取，劳动者可以收集其他能够证明劳动关系存在的证据。例如，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据在一定程度上也能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

此外，即使劳动合同丢失，劳动者与用人单位之间的劳动关系并不会因此而消失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。也就是说，只要存在实际的用工行为，劳动关系就依法成立。

在日常工作中，劳动者也应该注意妥善保管好重要的法律文件，避免类似情况的发生。如果在处理劳动合同丢失问题过程中遇到困难或纠纷，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。