试用期间辞职不批怎么办？

在试用期间，如果遇到辞职不批的情况，我们可以依据相关法律规定来处理。首先，要明白试用期离职的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期辞职是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。只要提前三日以书面或者口头等方式通知单位即可。这里的‘通知’，是告知单位自己要离职的意思，并非请求单位批准。例如，你可以通过邮件、微信（保留聊天记录）等方式向领导说明自己将在三天后离职。如果用人单位以不批准为由，阻止你离职，这是不符合法律规定的。如果单位拒绝为你办理离职手续，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会要求单位依法办理你的离职手续。同时，你还可以准备好相关证据，比如劳动合同、试用期证明、离职通知等。若与单位协商不成，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，维护自己在试用期离职的合法权益。总之，试用期离职是劳动者的权利，只要按照法律规定的程序操作，就能顺利离职。