压工资且没干满一个月该怎么办？

首先，我们来明确“压工资”这个概念。通俗来讲，压工资就是用人单位不按照正常的工资发放周期及时支付劳动者工资，而是延迟一段时间支付。这在很多情况下是不符合法律规定的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，就是要求用人单位按照固定的时间周期，每月向劳动者支付工资。“不得克扣或者无故拖欠”则强调了工资支付的及时性和完整性。

在您没干满一个月的这种情况下，虽然工作时间不足一个月，但您已经为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准，及时支付您相应的工资。也就是说，不能因为您没干满一个月，就拒绝支付工资。

如果遇到用人单位以没干满一个月为由压工资或者不发工资的情况，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要准备好能够证明您与用人单位存在劳动关系以及您实际工作情况的相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。