员工给私人干活摔伤了该怎么办？

当员工给私人干活摔伤时，这在法律上通常属于提供劳务者受害责任纠纷。简单来说，就是在个人之间形成的劳务关系中，提供劳务的一方因为劳务而受到损害，双方需要根据各自的过错来承担相应的责任。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是因为接受劳务一方的过错导致提供劳务一方受伤，比如提供了不安全的工作环境、错误的操作指示等，那么接受劳务一方就需要承担赔偿责任。如果提供劳务一方自己也有过错，例如没有按照要求佩戴安全装备、违规操作等，那自己也要承担一部分责任。

当发生这种情况时，首先要做的是及时就医，确保自己的身体健康，同时要注意保留好相关的医疗凭证，像诊断证明、病历、医疗费用发票等，这些都是后续索赔的重要依据。然后要和雇主进行沟通，把事情的经过和自己的受伤情况说清楚，看看能否协商解决赔偿问题。要是双方能够达成一致意见，那就可以签订赔偿协议。

如果协商不成，提供劳务者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供证据来证明劳务关系的存在、自己受伤的事实以及雇主存在过错等情况。可以找一起干活的同事作为证人，或者提供工作时的照片、视频等。法院会根据双方提供的证据和实际情况，按照法律规定来划分责任，确定赔偿金额。

此外，如果受伤情况比较严重，可能构成伤残的，还可以在治疗结束后，向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定。伤残鉴定结果会对赔偿金额产生重要影响，因为除了医疗费、误工费等基本赔偿项目外，还可能涉及伤残赔偿金等。