劳动者拒签合同该怎么办？

当劳动者拒签合同时，用人单位需要谨慎处理，以避免不必要的法律风险。以下为您详细介绍相关的法律规定和处理办法。

首先，我们来明确一下“劳动合同”的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“劳动契约”，保障着双方在工作中的合法权益。我国《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着用人单位有义务在规定时间内与劳动者签订书面合同。

如果劳动者拒签合同，用人单位要根据不同的时间节点采取不同的措施。在自用工之日起一个月内，如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。也就是说，在这个阶段，若劳动者不签合同，单位可以直接“请”劳动者离开，并且不用给经济补偿，但要支付工作期间的工资。

若超过一个月不满一年，劳动者还是拒签合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，这个时候用人单位不能随便让劳动者离开，而是要支付经济补偿后才能终止劳动关系。

如果用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对用人单位来说，可能会面临更复杂的法律责任和管理问题。

综上所述，当劳动者拒签合同时，用人单位一定要及时采取书面通知等措施，按照法律规定的时间节点和要求处理，以保障自身的合法权益，避免法律风险。