试用期想走人该怎么办?
我现在处于试用期,但是感觉这份工作不太适合我,想离职。我不太清楚具体的流程和需要注意的事项,也不知道会不会有什么法律风险。我应该怎么做才能合法合规地离开公司呢?
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在试用期想要离职,这是劳动者的合法权益,不过需要按照法律规定的程序来进行。 首先,我们来明确一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。在这个期间,双方都有一定的考察权利。对于劳动者来说,如果发现这份工作不适合自己,是可以选择离开的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这里的“通知”,并没有严格规定必须采用书面形式,但从证据保留的角度来看,建议以书面形式通知用人单位,比如提交辞职报告或者发送电子邮件等,这样可以避免日后可能出现的纠纷。 当你决定要离职时,需要按照上述法律规定提前三天通知用人单位。在通知之后,你需要做好工作交接。工作交接是一个很重要的环节,它体现了劳动者的职业素养和对工作的负责态度。你应该将自己手头的工作进展、相关资料和文件等,都详细地交接给公司指定的人员。 关于工资结算,根据法律规定,用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说,在你完成工作交接后,公司应该按照你实际工作的天数,及时、足额地支付工资。如果公司拒绝支付或者拖延支付工资,你可以通过合法途径来维护自己的权益。 如果在离职过程中,用人单位以各种理由阻拦你离职,或者不按照法律规定支付工资,你可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处,劳动仲裁则是一种解决劳动争议的法律途径。 总之,在试用期想离职,只要按照法律规定提前通知用人单位,并做好工作交接,就可以合法合规地离开公司,同时也能保障自己的合法权益。

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