试用期想走人该怎么办？

在试用期想要离职，这是劳动者的合法权益，不过需要按照法律规定的程序来进行。

首先，我们来明确一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。在这个期间，双方都有一定的考察权利。对于劳动者来说，如果发现这份工作不适合自己，是可以选择离开的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”，并没有严格规定必须采用书面形式，但从证据保留的角度来看，建议以书面形式通知用人单位，比如提交辞职报告或者发送电子邮件等，这样可以避免日后可能出现的纠纷。

当你决定要离职时，需要按照上述法律规定提前三天通知用人单位。在通知之后，你需要做好工作交接。工作交接是一个很重要的环节，它体现了劳动者的职业素养和对工作的负责态度。你应该将自己手头的工作进展、相关资料和文件等，都详细地交接给公司指定的人员。

关于工资结算，根据法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，在你完成工作交接后，公司应该按照你实际工作的天数，及时、足额地支付工资。如果公司拒绝支付或者拖延支付工资，你可以通过合法途径来维护自己的权益。

如果在离职过程中，用人单位以各种理由阻拦你离职，或者不按照法律规定支付工资，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处，劳动仲裁则是一种解决劳动争议的法律途径。

总之，在试用期想离职，只要按照法律规定提前通知用人单位，并做好工作交接，就可以合法合规地离开公司，同时也能保障自己的合法权益。