question-icon 工厂上班没有劳动合同该怎么办?

我在工厂上班,一直没和工厂签劳动合同。我有点担心自己权益没保障,也不知道之后工资、社保啥的会不会出问题。我想了解下没签劳动合同会有啥影响,我该怎么做才能维护自己权益呢?
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  • #劳动合同
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在工厂上班却没有签订劳动合同,劳动者首先要明白劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,它能保障劳动者在工作中的各项权益,比如工资待遇、工作时间、休息休假等。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 当遇到工厂上班没有劳动合同的情况,劳动者可以采取以下措施。第一步,收集能证明劳动关系的证据,比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。第二步,与用人单位协商,要求其签订书面劳动合同,并支付未签订劳动合同期间的双倍工资。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时,要注意仲裁时效,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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