工厂只签了试用合同没签正式合同怎么办？

当工厂只签了试用合同而未签订正式合同，劳动者需要清楚自己的权益以及相应的处理办法。下面从法律依据、权益分析、应对措施等方面为您详细解答。

首先，我们需要了解试用期和正式合同在法律上的相关规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，如果工厂只与您签订了试用合同，那么这份试用合同会被认定为正式的劳动合同。

在这种情况下，您拥有一系列的合法权益。从工资待遇方面来看，根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若工厂给您的试用期工资不符合这个标准，您有权要求按照规定进行调整。

关于社会保险，依据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即使工厂只签订了试用合同，也有义务为您缴纳社会保险。如果工厂没有依法缴纳，您可以要求其补缴。

要是工厂一直未与您签订正式的劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，您可以要求工厂支付双倍工资。

当遇到工厂只签试用合同不签正式合同的情况时，您可以采取以下措施。首先，尝试与工厂进行友好协商，向其说明法律规定，要求签订正式的劳动合同，并确保工资待遇、社会保险等权益得到保障。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂的违法行为进行调查和处理。另外，您还可以收集相关证据，如试用合同、工资发放记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，当工厂只签试用合同没签正式合同时，劳动者要了解自己的合法权益，通过合理合法的途径来维护自身利益。