在校生兼职因不可抗力被辞退，工资该怎么算？
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在探讨在校生兼职因不可抗力被辞退工资如何计算这个问题之前，我们先来明确几个关键概念。在校生兼职，通常属于劳务关系，这和劳动者与用人单位建立的劳动关系有所不同。劳动关系受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护，而劳务关系则更多依据双方的约定以及《中华人民共和国民法典》等相关规定来处理。 不可抗力是一个法律术语，指的是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，像自然灾害（地震、洪水等）、政府行为（发布禁令、征收等）或者社会异常事件（战争、罢工等）。当这些不可抗力因素导致兼职工作无法继续进行，进而使得兼职人员被辞退时，工资的计算就需要依据具体情况来确定。 如果在校学生与兼职单位签订了书面的劳务合同，那么首先应该查看合同中的相关约定。合同可能会明确规定在不可抗力情况下工资的计算方式和支付标准。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面合同中的约定对双方具有法律约束力，双方应当按照约定履行自己的义务。也就是说，如果合同约定在不可抗力发生时，按照实际工作天数计算并支付工资，那么就应当按照这个约定来执行。 要是双方没有签订书面合同，或者合同中没有对不可抗力情况下的工资计算作出明确约定，那么一般应按照兼职学生的实际工作天数来计算工资。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。虽然这里不存在违约的情况，但从公平原则出发，兼职单位应该按照学生实际付出的劳动来支付相应的报酬。例如，学生每天的兼职报酬是固定的金额，那么就用这个日薪乘以实际工作的天数，得出应支付的工资总额。 此外，若因为不可抗力给兼职学生造成了其他额外的损失，比如为了这份兼职提前支付了一些费用但因不可抗力无法继续工作而无法收回成本等，学生可以与兼职单位协商，看是否能够给予一定的补偿。不过，这种补偿并非法定的强制要求，主要还是基于双方的协商和公平合理的原则。
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