高管辞职赔偿金标准是多少？

高管辞职赔偿金标准需要根据具体情况来确定。首先我们来了解几个关键概念。赔偿金一般是在用人单位存在违法行为时，对劳动者进行的赔偿。而经济补偿则是在一些法定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿费用。在高管辞职的情境中，多数时候涉及的是经济补偿而非赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，对于高管这类高收入人群，法律还有特别规定。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，如果高管是主动辞职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。只有在用人单位存在违法解除劳动合同等法定情形时，才可能涉及赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。