企业员工离职补偿标准是怎样的？

企业员工离职补偿标准需要根据不同的离职情形来确定。下面将为你详细介绍：

首先是员工主动离职的情况。一般来说，如果员工是主动辞职，且企业不存在违法行为，那么员工通常无法获得经济补偿。因为主动离职是员工基于自身意愿做出的选择，并非企业的原因导致劳动关系解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，企业没有法定的补偿义务。

其次是企业辞退员工的情况。这又分为合法辞退和违法辞退。合法辞退中，如果是因为员工严重违反企业规章制度、给企业造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业辞退员工无需支付经济补偿。该条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

而如果企业是依据《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果企业违法辞退员工，即违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，对企业的违法行为进行制裁。例如，企业没有正当理由随意辞退员工，就属于违法辞退，员工可以要求企业支付赔偿金。

此外，还有协商一致解除劳动合同的情况。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，企业需要向员工支付经济补偿，补偿标准同样按照上述工作年限和月工资的计算方式执行。总之，员工离职补偿标准需要结合具体的离职原因和法律规定来确定。