从企业辞职可以拿到多少钱？

从企业辞职后能拿到的钱数，要根据不同的情况来确定。

首先，如果是员工主动辞职，一般情况下企业无需支付额外的经济补偿。这就好比是你自己主动不想在这个企业继续工作了，通常企业没有义务因为你的主动离开而给你额外的钱。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种主动辞职的情况下，员工能拿到的就是自己正常工作期间应得的工资、奖金、提成等劳动报酬，企业应该按照劳动合同的约定和相关法律规定，在离职时及时、足额地支付给员工。

然而，如果是企业存在一些违法行为，导致员工被迫辞职，那么员工是可以获得经济补偿的。比如企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有这些情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果企业与员工协商一致解除劳动合同，企业也需要向员工支付经济补偿，补偿标准同样按照上述规定执行。所以，从企业辞职具体能拿到多少钱，要先明确辞职的原因，再依据相关法律规定来确定。