question-icon 离职补偿金的计算标准是怎样的?

我最近准备从公司离职,听说符合条件能拿到离职补偿金,但不知道具体怎么算。我在公司工作几年了,每月工资也不一样,想问问这离职补偿金到底按什么标准计算,是和工作年限、工资都有关吗?
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  • #离职补偿
answer-icon 共1位律师解答

离职补偿金,简单来说,就是在员工离职时,企业按照法律规定给予员工的一笔经济补偿。这是为了保障员工在离职后的基本生活,也是对员工为企业付出的一种认可。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准为:每满一年支付一个月工资。这里的“一个月工资”,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算。也就是说,即使你只多工作了一个月,只要超过了六个月,企业就要按照一年的标准支付你一个月工资的经济补偿。 要是不满六个月的,企业则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你只工作了三个月,那就只能拿到半个月工资的补偿。 需要注意的是,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了避免过高的补偿,平衡企业和员工之间的利益。

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