离职补偿金的计算标准是怎样的？

离职补偿金，简单来说，就是在员工离职时，企业按照法律规定给予员工的一笔经济补偿。这是为了保障员工在离职后的基本生活，也是对员工为企业付出的一种认可。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准为：每满一年支付一个月工资。这里的“一个月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。也就是说，即使你只多工作了一个月，只要超过了六个月，企业就要按照一年的标准支付你一个月工资的经济补偿。

要是不满六个月的，企业则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你只工作了三个月，那就只能拿到半个月工资的补偿。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了避免过高的补偿，平衡企业和员工之间的利益。